El día de hoy el profesor nos pidió asistir a una
conferencia en la hora de clase, la cual se trataba de la transformación y liderazgo
en las personas. Estos aspectos identificados son muy importantes a la hora de
manejar y llevar a cargo metas de empresas y de nosotros mismos, pues se logra
un mejoramiento continuo no solo a nivel personal sino también a nivel social.
La conferencia siguió su rumbo explicando a
profundidad de estos aspectos, mirándolo desde varios puntos de vista.
Inicialmente se hablo del liderazgo desde una visión muy general, planteando
que nos encontramos en una realidad donde la verdad este no se desarrolla de la
mejor manera, sino que por el contrario se espera que una sola persona se haga
cargo de todo y que las demás la sigan. En la conferencia se dejo muy claro que
esto es exactamente de lo que debemos intentar salir, puesto que se necesita
tener un liderazgo propio y para poderlo ejercer todos deberíamos ser capaces
de tenerlo, no dependiendo así de una sola persona.
Mas específicamente se hablo de: Liderazgo colectivo,
gestión estratégica y liderazgo individual como tres aspectos importantes a la
hora de enfrentar la realidad. El liderazgo colectivo se refiere a una
dirección que se logra de manera conjunta, para lograr que todos lleguen a un mismo fin. Mientras que el liderazgo individual se refiere a un liderazgo
propio, pues se tiene la certeza que si no se tiene un mando sobre uno mismo
sencillamente no se va a poder ejercer un liderazgo colectivo. Sin embargo,
estos dos aspectos no significan que deban trabajar separados para poder llegar
a un liderazgo adecuado, sino que por el contrario uno debe liberar al otro
para poder llegar a la gestión estratégica en donde se coordinan y dirigen
estrategias para poder llegar a un fin obteniendo la mejor eficiencia posible,
que es lo que la empresa busca principalmente.
Finalmente, luego de presentar estos tres conceptos
en la conferencia se paso a hablar mas específicamente desde la línea de
administración, es decir desde el liderazgo en las empresas. Desde estas se
derivaron unas competencias que son fundamentales para un buen desarrollo del
liderazgo y además para lograr una competitividad empresarial, como
competencias importantes para tener en cuenta. Primero se debe tener una
ecuación diferente para establecer un objetivo común en la organización,
segundo se debe tener un propósito de vida y tercero se debe tener claro las
capacidad para desarrollar un buen trabajo en equipo para el cumplimiento de
las metas. Todas estas competencias funcionan para trabajar de manera integrada
y poder aprovechar para crear una ventaja competitiva en la empresa, en donde
se establezca la diferencia de la empresa para que se la reconozca frente a las
demás. Aunque se debe tener en cuenta que la ventaja competitiva no se puede
quedar sin evolución, puesto que las empresas deben mantenerse en constantes planteamientos
los cuales demuestren los aspectos en los donde se deben desarrollar cambios
para que se tenga una ventaja competitiva según el ambiente en el que se
encuentre, porque si no se tiene una constante evolución y adaptación según en la
situación en la que se esta, la empresa no podrá lograr un capital estable.
En conclusión, la conferencia estuvo muy interesante,
pues me mostro varias características sobre el liderazgo, dándome mas
conocimiento sobre el momento que estamos pasando en la historia, con un ser
humano que depende de los demás y no es líder en su propia vida.
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